Merhaba, 2020 yılının 6. ayından 2021 yılının şubat ayına kadar sigortasız bundan sonra sigortalı olarak çalıştırdığımız kapıcı sigortasız çalıştığı dönemi göstererek haklı olarak istifa edebilir ve tazminatını alabilir mi?
Merhaba,
Evet, kapıcınız sigortasız çalıştırıldığı dönemde oluşan hak ihlalleri nedeniyle haklı gerekçeyle istifa ederek tazminat alma hakkına sahip olabilir.
Bunun için şu şartların sağlanması gerekir:
- Sigortasızlık: Kapıcınızın 2020 yılı Haziran ayından 2021 yılı Şubat ayına kadar sigortasız olarak çalıştırılmış olması gerekir. Bu durum, işverenin sigorta primlerini yatırmamış olmasıyla belgelenmelidir.
- Hak ihlali: Sigortasızlık, işçinin önemli bir hak ihlalidir. İş Kanunu’nun 45. maddesi uyarınca, işverenin işçinin yasal haklarını ihlal etmesi, işçiye haklı fesih hakkı verir.
- Bildirim: Kapıcınızın, işverene yazılı bir şekilde istifa etmesi ve istifa dilekçesinde sigortasız çalıştırıldığı dönemi de hak ihlali olarak belirtmesi gerekir.
- Fesih süresi: İşçinin, haklı nedenle işten ayrılması halinde, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.
Tazminat Hakkı:
Kapıcınız, haklı gerekçeyle istifa ettiği için kıdem tazminatı da alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Kapıcınızın, hak ihlalini belgelemesi önemlidir. Sigortasız çalıştığı döneme ait maaş bordroları, banka dekontları veya tanık beyanları gibi deliller toplanmalıdır.
- İşverenin, sigortasızlık yapıldığını kabul etmemesi halinde, dava açmak gerekebilir. Bu nedenle, bir avukata danışılması faydalı olacaktır.
Özetle:
Sigortasız çalıştırılan bir işçi, hak ihlali nedeniyle haklı gerekçeyle istifa ederek tazminat alma hakkına sahiptir. Kapıcınızın da bu haktan yararlanabilmesi için yukarıda belirtilen şartların sağlanması ve gerekli delillerin toplanması gerekir.
